VOLEBNÍ PROGRAM 2006 Nové Politické Strany 4 VIZE

1. Daňový systém na jednom listě formátu A4
2. Regulace inovace + Vysoká kvalita = Kratší pracovní týden
3. Rodinný dům pro každého snadněji
4. Reklama, která informuje ano, reklama, která ovlivňuje, ne.

Vznik strany 4 VIZE je určitým způsobem reakcí na nedobré vztahy ve společnosti a mezi lidmi (nedostatek lásky mezi lidmi), lidé žijí ve shonu a často ve stresu, lidé žijí v prostředí, které není příznivé pro jejich duši.

Hlavními konkrétními body programu strany 4 VIZE jsou níže uvedené čtyři vize. Neznamená to, že by právě tyto body byly nejdůležitějšími, které společnost potřebuje řešit. Mají ovšem za cíl ukázat konkrétní příklady, jakým způsobem může stát pozitivně ovlivňovat zlepšení vztahů ve společnosti a mezi lidmi a prostředí, ve kterém žijeme.

1. Daňový systém na jednom listě formátu A4

nejedná se jen o zjednodušení daňové přiznání, ale hlavně o mnohonásobné zjednodušení celého systému účetnictví. Místo složitého daňového systému, který vyžaduje k popisu několik knih a kterému někdy nerozumí ani daňoví poradci, jednoduchý systém na jednom listu formátu A4, kterému rozumějí všichni. Lidé nemusí podávat informace a přinášet různá potvrzení úřadům, pokud si je úřad může zjistit sám.

V této vizi nám jde o zjednodušení daňového systému pro většinu poplatníků natolik, aby se celý popis (logika systému) včetně všech výjimek vešel na jeden list formátu A4. Jako další připadné přílohy se připouští pouze takové , které obsahují seznamy (typy položek, seznam činností, atd.) nebo výpočtové vzorce.

Uvedený daňový systém bude aktualizován každý rok a poplatník jej osobně obdrží formou poštovní zásilky nebo emailem. Při každé aktualizaci se provede průzkum srozumitelnosti navrženého systému mezi cílovými poplatníky. Pokud není system jasně srozumitelný pro určité procento poplatníků (např. 90 procent), nemůže být system v této podobě schválen a bude přepracován.

Stát poskytne službu (něco jako účetní server), do kterého poplatník (nebo jeho zaměstnavatel) průběžně nebo jednorázově během roku zádá údaje související s výpočtem daně ( osobně, poštou, e-mailem, mobilním telefonem atd.). Na konci roku bude každému poplatníku vypočtena daň automaticky. Poplatník se nemusí zabývat vyplňováním jakýchkoliv formulářů nebo se obracet na účetní firmy o pomoc.

Benefity A4 daňového systému: eliminace neproduktivní sféry účetnictví a účetního poradenství, výrazná úspora úředníků/odborníků a specialistů, kterých je ve stávajícím složitém daňovém systému potřeba, odstranění významné bariéry pro potenciální podnikatele.

Součástí této vize je také prosadit právo občana neuvádět údaje a nedokládat nejrůznější potvrzení a doklady úřadům, pokud existuje snadná technická možnost, aby si požadovanou informaci úřad zjistil sám. Například studenti by nemuseli předkládat potvrzení o studiu, neboť tato informace je uvedena v databázi školy. Je technicky snadné tuto informaci automaticky převést z databáze školy do databáze úřadu.

Pokud úřady kladou na občany tuto zbytečnou povinnost, a přitom si informace mohou snadno zjistit sami, vytváří tím v lidech negativní emoce. Lidé mají pocit, že vztah mezi člověkem a úředníkem je naprosto pokřiven, že člověk je v jakémsi podřízeném postavení, což negativně ovlivňuje jeho myšlení a celkově zhoršuje pohled na úřední instituce a to přináší v konečném důsledku odmítavý postoj k řadě opatření a nařízení. Tyto negativní nálady nevytváří dobré vztahy ve společnosti.

2. Kratší pracovní týden

rychlý růst ekonomiky za každou cenu nepovažujeme za nejdůležitější cíl společnosti (i když stále velmi důležitý). Upřednostňujeme hodnoty jakými jsou: nižší nezaměstnanost; práce, která má smysl; menší stres, více volného času a v důsledku toho zlepšení mezilidských vztahů,

• standardizací výroby za kratším pracovním týdnem aneb open source nejenom ve výrobě softwaru.

Proč kratší pracovní týden ? Abychom měli více volného času a menší nezaměstnanost. Věříme, že již nyní přichází čas zkrátit pracovní týden a to zejména z důvodu vysoké nezaměstnanosti. Náš konkrétní návrh pro současný stav je: 4-denní pracovní týden, 9-hodinová pracovní doba. Celkově tak dojde k nárůstu volného času asi o 6 hodin týdně. Samozřejmě zkrácením pracovního týdne může dojít (ale nemusí) v některých oblastech ke snížení růstu ekonomiky. Co nejrychlejší tempo růstu ekonomiky za každou cenu ale nepovažujeme za nejdůležitější cíl společnosti. Raději upřednosťujeme hodnoty jako je více volného času pro sebe, rodinu a přátele, což přispívá ke zlepšení mezilidských vztahů. Snížením nezaměstnanosti se také snižuje celkový psychický tlak na člověka a lidé žijí spokojeněji a bez stálého stresu.

Co je to standardizace výroby ? Trendem současných výrobních firem je dodávat na trhy výrobky s kratší životností a také většinou bez možnosti vlastní opravy. Opačný případ by totiž ohrozil jejich existenci. Tímto způsobem ovšem udržují uměle nadbytečnou spotřebu a tedy ve svém důsledku také dlouhý pracovní týden. Standardizace výroby je snaha vyrábět s ohledem na společnost a ne na obrat výrobce; tedy výrobky, které vydrží desítky let a jsou snadno opravitelné. (Příkladně v automobilovém průmyslu není technický problém vyrobit typ auta s 50 letou životností; takový typ se může vyrábět téměř v nezměněné podobě desítky let, což by přineslo mimořádnou úsporu zdrojů pro celou společnost a také by se usnadnila možnost zkrácení pracovního týdne)

Open source nejenom ve výrobě softwaru: Stanovením standardů by se mohly zabývat jednotlivci (dobrovolníci) či kluby nadšenců. Ti totiž mají lepší předpoklad dosáhnout kvalitnějšího návrhu, protože nejsou zatížení obchodní politikou výrobní firmy. Podobně dosahují kvalitních výsledků open-sourcové projekty v oblasti softwarové produkce ( např. operační systém Linux ). Tyto projekty jsou tvořeny zásadně dobrovolníky, jsou všem zdarma k dispozici a v mnohých oblastech dosahují lepších výsledků než komerční firmy. Často právě tyto skupiny jsou tvůrci nových standardů. Podobný model, který funguje v open-sourcových komunitách, by se mohl uplatnit u lidí, kteří by tvořili standardy i pro oblasti jako je automobilový průmysl.

3. Rodinný dům pro každého snadněji

Domníváme se, že obecně pro život člověka je příznivější a více naplňující (lepší pro duši člověka) bydlet v rodinných domech se zahradou či viladomech (max. 8-10 bytů v jednom domě – řešení pro ty, co upřednostňují bydlení v bytech), nežli bydlet v bytech na panelákových sídliších. Jedná se nám o dlouhodobou vizi, jejímž cílem je krajina, kde je méně panelákových sídlišť a více menších obytných parků s rodinnými domy popř. viladomy.

Chceme hledat schůdné cesty pro snadnější možnost bydlení v rodinných domech se zahradou, (popř. malých domcích se zahrádkou pro nenáročné). Například výrazné snížení nákladů na výstavbu rodinného domu lze snadno dosáhnout státním administrativním úkonem. A to tak, že bude vyhlášena hromadná objednávka několika typů rodinných domů (v řádech stovek až tisíců). Při takové objednávce má smysl výrobu domů automatizovat a dosáhnout tak nízké ceny, snadněji dosažitelné pro každého člověka. Nebude tak potřeba zavádět různé dotace pro lidi s nižšími příjmy.

Myslíme si, že řešení bytové otázky způsobem hromadných objednávek je lepší než přímá finanční podpora. Nejsou to pak občané, kteří dotují jiné občany v jejich bydlení, ale je využita jednoduchá užitečná myšlenka (fungující dobře například na úrovni rodiny). Myšlenka hromadných objednávek by se potenciálně dala využít i v jiných klíčových oblastech života.

Poznámka 1: Samozřejmě vyhlášením hromadné objednávky stát zasahuje do trhu, ale nemyslíme si, že by ho tím významně narušoval. Objednávku má smysl udělat pouze na určitý omezený počet typů, takže stát zasáhne jen do takto omezené oblasti. Stále tedy zůstává široké pole trhu s domy na přání zákazníka. Navíc si nemyslíme, že každý chce využít možnost bydlet v „typovém“ domě.

Poznámka 2: Uvědomujeme si, že není zcela možné, aby každý měl svůj rodinný dům. Zohledňujeme fakt, že tento způsob bydlení je náročný na zábor krajiny a také zhoršuje možnosti využití veřejné hromadné dopravy. Také nepředpokládáme, že každý člověk má o tento typ bydlení zájem (bydlení v rodinných domech vyžaduje čas na údržbu). Existuje mnoho lidí, kteří budou i nadále upřednostňovat bydlení v bytech.

Věříme, že při lepším hospodaření s nezemědělskou půdou (např. využití opuštěných pozemků v zanedbaném stavu) je v silách společnosti dosáhnout reálné možnosti bydlení v rodinných domech všem, kteří mají zájem, při zachování přijatelného záboru krajiny. To přinese celkové zlepšení kultury bydlení, což je cílem této vize.

4. Reklama, která informuje ano, reklama, která ovlivňuje,ne

aneb manipulující způsob jednání není dobrý příklad modelu chování. Pokud tímto způsobem lidé jednají, brání to vzniku kvalitních vztahů mezi lidmi.

Reklama, která má za cíl objektivně informovat zákazníky o nabídce, je užitečná a žádoucí. Může být podána i nápaditou, humornou formou. Reklama, která však používá různých, psychologicky působících triků, jejíž cílem není objektivní informování, ale manipulování zákazníkem a vyvolání jeho zájmu určitými nepravdivými triky, již žádoucí není. A to z následujících důvodů:

• Otupuje schopnost člověka samostatně a nezávisle přemýšlet, a také se svobodně rozhodovat.
• Obtěžuje a rozčiluje člověka, pokud je trik rozpoznán.
• Nepřímo ukazuje, že nekorektní jednání je normální, a tím ve svém důsledku vnáší nekorektnost také do vztahů mezi lidmi.

Reklama, která manipulujícím způsobem ovlivňuje, není dobrým příkladem modelu chování pro lidi. Lidé někdy nejsou schopni ve vztazích dávat druhým svobodnou volbu bez manipulativního ovlivňování a v některých situacích nejsou schopni podávat informace druhým objektivně z obavy, že nedosáhnou svého přání nebo touhy (podobně jako některé reklamy). Tyto způsoby chování poté znemožňují vznik skutečného přátelství a lásky mezi lidmi.

Příklady některých triků a ovlivňování: Používání superlativ ( Nejlepší, nejznámější, světový, perfektní …).Nepřiměřené zdůrazňování výhod a zamlčování či zkrývání nevýhod. Reklamní slogan „ANO“ při vstupu ČR do EU – příklad neschopnosti dát svobodnou volbu bez manipulativního ovlivňování. Masivní prezentace loga firmy bez užitečné informace (tzv. vypálení loga na sítnici oka). Podávání svědectví o pozitivní zkušenosti s určitým výrobkem či službou lidmi, kteří ve skutečnosti takovou zkušenost nemají. Prezentace slev, které v podstatě nikdy nevznikly, ale jsou pouze uměle vytvořeny. Používání známých osobností z kulturního nebo mediálního světa (např. herci, zpěváci, sportovci, vědci, atd.). A mnoho dalších …

Podpora pracujících rodin = Spravedlivá důchodová a sociální reforma

Máme detailně vypracované komplexní řešení důchodové reformy včetně termínů realizace jednotlivých reformních kroků. Reforma je propopulační, sociálně citlivá a navíc statní pokladnu nijak nezatíží. Reforma umožňuje do pěti let zvýšení úhrnné plodnosti na jednu ženu ze současných 1,1 dítěte na potřebné záchovné minimum, což je 2,1 dítěte na jednu ženu a to se zárukou trvalého udržení koeficientu nad hodnotou 2,1 v budoucnosti. Legislativní řešení je možné již v roce 2006, spuštění reformy od 1.1. 2007.

Na čem je reforma založená ? Připomeňme si starou pohádku o králi, který jednou potkal cestáře. Král si postěžoval, že nemůže vyjít s penězi zeptal se cestáře, jak hospodaří on? Cestář odpověděl: „Vydělávám denně tři groše. Jeden spotřebuji pro sebe, druhý půjčím a ten třetí vracím“. Král nad tím udiveně kroutil hlavou a nakonec se zeptal : „Jak to myslíš, cestáři?“ A cestář vysvětlil: „Jednoduše, jeden groš živí mne. Druhý půjčuji svým dětem, které mne budou živit až nebudu moci. Třetí vracím svým rodičům. Ti mi kdysi půjčovali tím, že mě živili“.

Z tohoto příběhu vidíme, že lidé, kteří vychovávají děti přispívají do celého důchodového systému dvojím způsobem, na rozdíl od těch, kteří děti nevychovávají. Důvodem je, že kromě toho, že platí sociální pojištění (vrací), investují také svůj čas a peníze do svých děti (půjčují), které v budoucnu budou živit jednak ty, co vychovali děti a jednak ty, co děti nevychovali. Současný sociální a důchodový systém však tuto nerovnováhu téměř nezohledňuje a klade na obě skupiny víceméně stejnou míru povinných sociálních a daňových odvodů. Tato nerovnováha má pak za následek citelný sociální dopad na mnoho rodin a také je významnou příčinou nízké porodnosti a tedy postupného vymírání národa. Cílem naší reformy je tuto nerovnováhu spravedlivým způsobem odstranit.

• Chceme zavést podstatně vyšší daňové odpočty pro rodiny s dětmi do takové míry, aby jejich nezbytné výdaje na dítě byly téměř pokryty, díky snížené dani (případně i sociálního pojištění, pokud rodina má více než dvě děti). Tímto chceme zabránit propadání rodin s dětmi do sociální sítě.
• Chceme významněji rozlišit věk odchodu do důchodu pro lidi, kteří vychovali během svého života děti, od těch, kteří nevychovali žádné dítě. Lidé, kteří nevychovali v životě žádné děti by odcházeli do důchodu později. Tímto také chceme přirozeným způsobem lidi motivovat k vyšší porodnosti.

Nepodporujeme příliš paušální podpory formou vysokého porodného nebo přídavků na děti, protože tento model může vést některé skupiny obyvatel (nepracující) k vyšší porodnosti hlavně z důvodu získání vysokých státních příspěvků a zájem dítěte nemusí být v tomto případě prvotní.

Doplňkové reformy:

Řešení společensky neintegrovaných skupin obyvatelstva: Vzhledem k plnému financování této skupiny obyvatel z veřejných prostředků, je morálně i prakticky možné zvýšit ekonomický tlak na rodiče ve smyslu řádné výchovy takového počtu dětí, které umožní podstatné zlepšení údělu těchto dětí. Cílem je dosažení radikální změny postoje rodičů k vlastním dětem, aby se nestaly pouhým zdrojem zajišťujícím bezpracný život, bez ohledu na jejich potřeby. Změnou postoje rodičů pak dosáhneme kvalitativního zlomu ve výchově a výuce následující generace. Tato nová generace by již neměla trpět společenským vyloučením z důvodu nedostatečné přípravy do života, ve srovnání se standardními požadavky společnosti. Legislativu k této věci schválit do poloviny roku 2008 a její praktickou realizaci od 1.5.2009.

Kvalitativní úprava imigrační politiky: Úprava má za cíl plnou jazykovou, mentální i sociálně-pracovní integrací cizinců. Jde o prevenci následné separace skupin migrantů, která je často doprovázena sociálně – patologickými jevy. Legislativa do konce roku 2007, praktická realizace od 1.9.2008.

Prosba: Bez Vaší pomoci nejsme schopni dostatečně informovat lidi o našem volebním programu. Pokud je vám náš program sympatický, prosíme, okopírujte tento leták např. 50x a rozdejte v místě, kde myslíte, že o programu ještě nevědí. Kandidujeme za všechny kraje. Děkujeme. Leták je také možné stáhnout na www.4vize.org. V případě, že nás chcete kontaktovat, můžete psát sms nebo volat na číslo 732 825 903, e-mail: info@4vize.org.